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Negócios

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

 

As performances da gestão de pessoas são múltiplas, por isso, a Laureate se preocupa em desenvolver competências e habilidades do tecnólogo dessa área sem deixar de considerar as transformações na sociedade, nas empresas e nos colaboradores.

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos irá atuar em processos tanto de recursos humanos quanto de comportamento organizacional, sendo parte importante da satisfação dos funcionários e do desenvolvimento das organizações.

Investimento: 24 parcelas R$ 323,75 (Valor com Desconto R$ 259,00)

 
Tenho interesse



Objetivos

Área de Atuação

O estudante formado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do EAD Laureate, terá segurança em atuar de forma eficiente em diversas áreas, como as mencionadas a seguir:

  • Departamento de Recursos Humanos de empresas privadas (pequenas, médias ou de grande porte, dos variados segmentos);
  • Instituições públicas (governo);
  • Empresas de consultoria;
  • Empresas de recolocação de profissionais;
  • Desenvolvimento de gestão de carreiras.

A seguir, confira cargos e funções que podem ser exercidos pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

  • Gerente de Recursos Humanos.
  • Supervisor ou Analista de recrutamento e seleção.
  • Supervisor ou Analista de cargos e salários.
  • Supervisor ou Analista de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
  • Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.
  • Assistente de departamento de pessoal.
  • Analista de mercado de mão de obra.

Público Alvo

Perfil Profissional

O Tecnólogo em Gestão de Recursos humanos estará apto para aperfeiçoar, analisar, implementar e sugerir novos modelos de gestão de pessoas de forma responsável, assumindo riscos e inovando a área.

O profissional dessa área irá recrutar e selecionar pessoas, acompanhar e desenvolver cargos e salários, oferecendo treinamentos e desenvolvimento a partir de avaliações de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, planejando e gerenciando as diferentes áreas de gestão de pessoas. Além disso, existem algumas funções específicas do profissional dessa área, como:

  • Saber motivar, liderar, negociar e solucionar conflitos;
  • Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas;
  • Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos;
  • Elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
  • Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa;
  • Dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas;
  • Desenvolver treinamentos e criar ações de motivação;
  • Gerir os direitos trabalhistas: folha de pagamento, tributos e benefícios;
  • Administrar os motivos de desligamento por demissão ou aposentadoria;
  • Administrar processos organizacionais;
  • Analisar estratégias da empresa;
  • Gerir programas de saúde no trabalho.

Disciplinas

Duração: 4 Semestres – 2 anos

1° Semestre

Gestão de pessoas - CH 80

Comportamento organizacional - CH 80

Estatística para gestores - CH 80

Contabilidade geral - CH 80

Comunicação - CH 80

2º Semestre

Gestão estratégica de pessoas - CH 80

Modelos de administração - CH 80

Captação e desenvolvimento de pessoas - CH 80

Introdução a finanças empresariais - CH 80

Antropologia e cultura brasileira - CH 80

3º Semestre

Gestão de marketing - CH 80

Legislação e rotinas trabalhistas - CH 80

Empreendedorismo - CH 80

Avaliação de desempenho e planejamento de carreira - CH 80

Projeto integrado I (RH) - CH 80

4º Semestre

Práticas de negociação - CH 80

Consultoria organizacional e de pessoas - CH 80

Sistemas de recompensa e benefícios - CH 80

Optativa - CH 80

Projeto integrado II (RH) - CH 80

Total Curricular - CH 1600

 

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